Đề thi kết thúc học phần môn Luật Lao động - ĐH Lao động Xã hội

Đề chẵn

Câu 1 (3 điểm): Những khẳng định sau đây đúng hay sai? Tại sao?

1. Mọi tranh chấp lao động cá nhân có thể thông qua hòa giải tại Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động.

2. Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm các tranh chấp lao động.

3. Trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết mọi tranh chấp lao động tập thể.

4. Một cuộc đình công hợp pháp chỉ cần đảm bảo đủ số lượng người tham gia theo quy định của pháp luật.

5. Người nước ngoài có thể tham gia vào quan hệ pháp luật lao động với tư cách là người lao động.

6. Người sử dụng lao động chỉ bao gồm các doanh nghiệp, cơ quan nhà nước và các tổ chức nước ngoài tại Việt Nam.

Câu 2 (4 điểm): Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Hãy phân tích quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người nước ngoài theo quy định của Luật Lao động.

Câu 3 (3 điểm): Vào tháng 6/2009, như thường lệ hàng năm công ty M lại bố trí cho người lao động đi tham quan và nghỉ hàng nă,. Công nhân trong doanh nghiệp ai cũng được nghỉ 12 ngày, từ ngày 12/6 đến ngày 23/6 (trong đó có 4 ngày đi tham quan). Công ty trả đủ tiền lương, cũng như chi phí toàn bộ tiền tàu xe đi lại. Chỉ riêng có 3 anh P, Q và H là 3 trường hợp cũng được nghỉ nhưng không có chế độ gì (nghỉ không lương do doanh nghiệp không sản xuất vào những ngày trên). Lý do của 3 anh như sau: Anh P mới làm theo hợp đồng từ tháng 10/2008, do vậy chưa đủ 12 tháng công tác liên tục tại đơn vị; anh Q đã làm việc trong doanh nghiệp 1 năm 2 tháng, tuy nhiên anh bị trừ 3 tháng đầu do phải đi học nghiệp vụ do công ty cử đi. Anh H bị tạm giam 3 tháng để điều tra hình sự (do có dính líu đến một vụ đánh nhau ở địa phương), nhưng sau đó được miễn tố, trở lại đơn vị làm việc.

Anh/chị hãy cho biết:

1. Công ty M thực hiện quy định của Luật Lao động về nghỉ hàng năm trong tình huống nói trên đúng hay sai? Tại sao?

2. Nếu người lao động không đồng ý về việc thực hiện nghỉ hàng năm của công ty M thì người lao động có thể yêu cầu những cơ quan nào để bảo về quyền lợi của mình?